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天津外企HRA劳动法系列讲座之七

发布时间:[ 2016-06-08]作者:浏览量:56

天津外企HRA劳动法系列讲座之七

派遣新政解析及裁员解除方案设计

 

【课程情况】

   【主办单位】 天津市外企人力资源协会  天津洪文律师事务所                        

   【举办地点】 天津市河北区远洋宾馆4楼会议厅(近地铁3号线,津塔,)

   【培训时间】 2016615日周三 下午200--430

   【授课对象】 总经理、副总、人事行政总监、经理、主管;法务部门人员等其他管理人员

   【授课费用】 外企人力资源协会会员免费

   【咨询电话】 李嵩 022-83280495 13920264254 

【讲师介绍】  

王勇主任律师

讲师简历:

劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师       南开大学硕士

英国苏塞克斯大学,澳洲弗林得斯大学(Flinders University)硕士

“劳动法天窗”创始人     《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者

现担任

全国律师协会劳动法专业委员会委员      天津律师协会六届劳动法专业委员会主任

天津市法学会民商法学专业委员会理事    天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问

天津市兼职仲裁员                      天津市总工会特聘法律顾问

服务企业:

    今晚传媒集团、天津电信集团、美商卫利有限公司、华北水利水电公司、富士通天电子有限公司、山西省人民政府驻天津办事处、天津津腾实验设备有限公司、天津市汇点机电设备有限公司、天津华联建筑工程有限公司、津乐园饼业有限公司、天津企业家协会、天津迎客食品有限公司、天津市越泉船务有限公司;

其他城市服务企业:天旺国际、天功伟业有限公司、中国企业联合会;顶新国际集团、富力地产、江苏南通建设、协和干细胞工程公司、、天环药业有限公司、、香港安斯亚有限公司、大唐旅行社、北京大旺食品公司、全通实业公司、中国航空油料有限公司、渤海财产保险股份有限公司、中华英才网、智联招聘、中小企业联合会、影响力、等企业提供法律服务。

 

 【课程大纲】

 第一部分、劳务派遣用工(201631日缓冲期到期)

    1、劳务派遣单位资质的选择与认定指引        

    2、新政策下---劳务派遣期限、实际用工期限冲突的处理

    3、劳务派遣工伤责任问题归属及风险控制      

    4、劳务派遣用工10%红线

    5、缓冲期过后,司法界裁量尺度把握          

    6、消化富余派遣工过程中的法律症结

    7、异地劳务派遣的法律规制                  

    8、如何在转化派遣工为外包或正式工过程中降低风险控制成本

  

第二部分  裁员解除方案设计及难点分析

    一、裁员操作基本分析

        1、裁员的三大误区       ★ 想裁就能裁    ★ 赔钱就能裁   ★ 想裁谁就裁谁

        2、裁员的概念性分析

        3、裁员的分类           ★ 从原因上划分  ★ 从人数上划分

        4、合法裁员的法律依据   ★ 个别性裁员    ★ 规模性裁员

        5、裁员的法定条件       ★ 许可条件      ★ 禁止条件     ★ 限制条件

    二、裁员解除程序控制

        1、特殊人员的裁员管理   ★ 职业病员工    ★ 工伤员工     ★ 医疗期员工   ★ “三期”女工   ★ 工龄15+5员工  

    2、裁员的程序           ★ 个别裁员程序  ★ 规模裁员的程序

    三、裁员解除替代措施风险控制

        1、以休假替代           ★ 减少或取消加班    ★ 缩减工时或班次   ★ 事假    ★ 停工待岗    ★ 调休/年休假

        2、以调岗调薪替代       ★ 薪资的确定方式    ★ 没有书面确定标准的薪资:单方调整

                                ★ 合同确定的标准:与员工协商修改     ★ 制度确定的标准:与职工代表或工会协商修改  

【报名表】

 

公司名称

 

单位地址

                        

企业规模

         

企业性质

_________(国///合资)

所属行业

 

参会人姓名

职务

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